Causes per a la suspensió del contracte de treball

- Per mutu acord de les parts: llicències
- Per les causes establertes al contracte.
- Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necesita assistencia sanitaria per malaltia o accident. La baixa pot durar fins 365 dies amb possibilitat de prorroga de 180 dies més.
- Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentencia condemnatoria.
- Suspensio de sou i feina per raons disciplinaries.
- Força major temporal i per les causes economiques, tecniques, organizatives o de la produccio (tambe es podra reduir la jornada ordinaria entre un 10% i un 70%).
- Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
- Curs de reconversio o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tecniques operades al seu lloc de treball: la suspensio sera, com a maxim, de 3 mesos.
- Maternitat biologica, adopcio i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensio sera de 16 setmanes.
- Per decisio de l'empresari quan existeixin causes economiques, tecniques, organizatives o de produccio.
- Risc durant l'embaras (fins al part) i la lactancia natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensio).
- Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013, ampliables en el suposit de part, adopcio o acolliment mulples en 2 dies mes per cada fill a partir del segon.
- Per decisio de la treballadora victima de la violencia de genere. La durada maxima sera 6 mesos, amb posibilitat de prorroga fins als 18 mesos.
- Exedencia: forçosa (exercici de carrec public representatiu), per cura de fills o familiars i/o voluntaria.